法助手
試用期是用人單位和勞動者相互了解、協(xié)商的過程，而不是用人單位規(guī)避工資支付的手段。如果試用期七天沒有工資，這是不合理的。
勞動者在試用期間付出了勞動，理應(yīng)享有獲得勞動報酬的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，同時也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
