試用期三天不發(fā)工資的處理方法如下：

1、與用人單位協(xié)商：首先與用人單位溝通協(xié)商，要求其支付試用期工資或給出合理解釋，并記錄談判情況作為證據(jù)。

2、向勞動監(jiān)察部門投訴：協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其進(jìn)行調(diào)解或調(diào)查處理。投訴時(shí)需提供勞動合同、試用期協(xié)議等相關(guān)證據(jù)。

3、尋求法律援助：用人單位不支付試用期工資的，可以尋求法律援助，提起勞動仲裁或者訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。