工傷和公傷的區(qū)別在于：

1、主體和相互關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間。公共傷害發(fā)生在國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性。

2、確定待遇的依據(jù)不同。工傷保險條例和地方行政法規(guī)決定了工傷待遇。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

3、是否可以參加工傷保險。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

4、待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位按工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

5、爭議解決途徑不同。由于工傷待遇發(fā)生糾紛，勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟可根據(jù)具體情況適用。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不滿意的，可向人民法院提起民事訴訟。

工傷是指在工作時間和工作場所因工作原因、與工作有關的準備工作或結束工作、履行工作職責或工作外出期間因工作原因造成的傷害，或因工作原因造成的傷害。在工作時間和工作崗位上因突發(fā)疾病死亡或者在48小時內被搶救無效死亡的，在搶險救災等活動中受傷或者因工作受傷的，視為工傷。

公共傷害只存在于國家機關公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體中。工傷仍適用于與國家機關、參照公務員法管理的事業(yè)單位和社會團體形成勞動關系的其他工作人員。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。