拖欠工資打110一般不能解決，這不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。

遇到拖欠工資，協(xié)商不成，勞動者可通過下列方式維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴解決。

用人單位一旦收到勞動行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，用人單位可能會在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，這樣勞動者就可以用最短的時間和最低的成本解決拖欠的工資問題。所以，這種方法在處理拖欠工資時，一般可先選擇。但是，如果勞動者的要求復(fù)雜，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)?，需要具體確定，勞動行政部門可能無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。

2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。

勞動者不能通過勞動投訴解決的，只能向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁方式解決雙方爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提程序，必須先通過勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。