勞動糾紛一般不可以直接向法院起訴，通常需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，這一期限從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

但也存在例外情況，如果公司出具了明確、具體金額的工資欠條，且訴訟請求僅為拖欠勞動報酬不涉及勞動關(guān)系其他事項的，法院可以按照普通民事糾紛受理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。