在試用期內(nèi)，員工和雇主都有權(quán)隨時解除勞動合同，只要雙方協(xié)商一致即可。如果雇主不批準(zhǔn)員工的辭職或者要求員工必須等待3天才能離開，這可能會給員工帶來不必要的困擾和損失。因此，員工應(yīng)該采取一些措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

員工在提出辭職時，應(yīng)提前與雇主溝通并說明原因。如有特殊情況需要盡快離職，應(yīng)向雇主說明并協(xié)商解決。如遇到雇主不批準(zhǔn)或要求等待3天的情況，員工可以向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁部門投訴，也可以申請仲裁或?qū)で蠓稍?/p>

為了避免這種情況的發(fā)生，員工在簽訂勞動合同時應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該認(rèn)真履行自己的職責(zé)，保持良好的工作表現(xiàn)，這樣在提出辭職時也會更加有底氣和說服力。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。