用人單位在用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年的時(shí)間內(nèi)，若未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。此外，如果用人單位違反法律規(guī)定，未與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍工資。

當(dāng)面臨未簽訂勞動合同且老板拒絕支付工資的情況時(shí)，勞動者可以采取以下幾種解決途徑：

1、首先，勞動者可以嘗試與用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，通過協(xié)商的方式解決問題。如果能夠達(dá)成一致，這將是最快捷、最有效的解決方案。

2、如果協(xié)商無果，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將會對勞動爭議進(jìn)行公正的裁決，并責(zé)令用人單位按照法律規(guī)定支付勞動者的工資。

3、如果對勞動仲裁結(jié)果仍然不滿意，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。通過法律途徑，勞動者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，并確保獲得應(yīng)有的工資報(bào)酬。

總之，無論選擇哪種解決途徑，勞動者都應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資單、勞動合同等。這些證據(jù)將有助于證明勞動者的權(quán)益和工資訴求，為解決問題提供有力的支持。同時(shí)，建議勞動者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，咨詢專業(yè)的律師或法律顧問的意見，確保自己的權(quán)益得到最大程度的保護(hù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十四條

當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。