補償協(xié)議是具有法律效力的文件，只要各方當事人自愿簽署并認可協(xié)議內(nèi)容，該協(xié)議即具有法律效力。然而，其內(nèi)容必須不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該協(xié)議可能被視為無效。在簽訂過程中，如果雙方的真實意思表示未受到脅迫、欺詐或顯失公平等情形的影響，該協(xié)議也具有法律效力，雙方應履行協(xié)議內(nèi)容。

如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且雙方明確表示放棄其他權利，并確認再無其他爭議，雖然可以申請仲裁，但仲裁結果很可能會以失敗告終。這意味著雖然程序上的權利仍然存在，但實體上的權利已被視為雙方已經(jīng)達成一致，勞動者不能反悔。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。