關(guān)于公司搬遷的距離以及是否需要支付賠償?shù)膯栴}，沒有明確的法律規(guī)定。決定用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵在于勞動合同是否仍然能夠繼續(xù)履行。對此，我們需要綜合考慮以下因素：

1.勞動合同中是否有明確規(guī)定工作地點不得變動，或者變動工作地點需經(jīng)過雙方協(xié)商一致。

2.舊址與新址之間的地理位置距離是否會導致勞動合同無法正常履行。

3.搬遷后的用人單位是否能夠為勞動者提供必要的勞動條件和勞動環(huán)境，以確保勞動合同的繼續(xù)履行。

綜上所述，公司搬遷后是否需要支付賠償，取決于多個因素的綜合判斷，而不僅僅是搬遷的距離。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條  【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條  【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。