在試用期不簽訂勞動合同是否違法，需要根據(jù)具體情況來判斷。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。同時(shí)，勞動合同中應(yīng)當(dāng)包含試用期的期限和工資水平。如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，并不一定違法。

如果超過一個(gè)月，用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同，則屬于違法行為。此時(shí)，勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償，如果協(xié)商不一致，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

因此，勞動者在入職時(shí)應(yīng)與用人單位協(xié)商訂立勞動合同，并確保合同中包含試用期期限和工資水平等條款。如果遇到問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通解決，或者尋求法律援助。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。