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試用期提離職公司不讓走，員工可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴。
試用期是可以辭職的，在試用期中，如果員工提出辭職并提前三天通知公司，同時完成了工作交接，即使公司不同意離職，員工仍有權(quán)離職。公司應(yīng)當(dāng)按照試用期應(yīng)得的工資支付給員工。如果提出離職申請后公司拒絕放人，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁以維護自身權(quán)益。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
