不需要，有很多法律理由可以不交。

第一，那是員工的合同，屬于個人保管，任何個人和組織無權(quán)干涉。

第二，簽訂新的勞動合同后，原勞動合同自動失效，故也無需上繳。

第三，如果單位要求上繳，那一定是有什么問題，例如單位沒有按照合同約定或者國家法定去執(zhí)行，有違約之處。

第四，如果有必要，請復(fù)印一份自留，以后備用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！边@意味著，新公司必須與員工達(dá)成協(xié)議，簽訂勞動合同。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：“本法所稱勞動合同，是指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動條件、保障勞動者權(quán)益的書面協(xié)議?！边@意味著，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段，新公司必須與員工簽訂勞動合同，以規(guī)范勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益。