法助手
公司不辭退，故意調(diào)動(dòng)崗位。這種行為涉及到勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同一旦發(fā)生變化，就需要重新協(xié)商和約定工資、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等相關(guān)條款。勞動(dòng)者可以拒絕。公司未經(jīng)員工同意隨意變更崗位的，構(gòu)成變更勞動(dòng)合同的違法行為。員工可以要求公司恢復(fù)原崗位或者解除勞動(dòng)合同并獲得賠償。因拒絕轉(zhuǎn)崗而與單位發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理糾紛。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
