offer不是法律意義上的勞動(dòng)合同。因此，求職者與公司之間沒(méi)有正式的勞動(dòng)關(guān)系，不能向勞動(dòng)仲裁部門主張權(quán)利。但是，offer(錄用通知)在法律意義上，是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的關(guān)于建立用人關(guān)系的要約，通常包括勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，如就業(yè)時(shí)間、合同期限和工資待遇等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百條的規(guī)定，如果公司在發(fā)出offer后隨意撤銷，或者增加入職條件，則屬于違反誠(chéng)信原則的行為，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。求職者可以通過(guò)協(xié)商或起訴等方式向公司索賠損失，追究公司的締約過(guò)失責(zé)任。賠償范圍包括求職者誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等損失。如果求職者為了加入新公司而放棄之前的工作，在新公司取消錄用后失業(yè)，新公司通常需要向求職者支付1-3個(gè)月的工資。賠償損失的具體金額需要求職者提供相應(yīng)的證明材料。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十一條

當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

第四百八十三條

承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

第五百條

當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠(chéng)信原則的行為。