在工傷事故發(fā)生后，如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，但勞動(dòng)者仍然認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決的結(jié)果不滿意，可以在收到裁決書后的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，那么仲裁裁決將生效，此時(shí)勞動(dòng)者不能再向法院起訴。

值得注意的是，如果勞動(dòng)者與用人單位在仲裁過(guò)程中達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且該協(xié)議書已經(jīng)送達(dá)并生效，那么勞動(dòng)者不能再次向法院起訴。但如果勞動(dòng)者認(rèn)為調(diào)解協(xié)議存在重大問(wèn)題或明顯不公，可以選擇申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｔ賹彸绦蚩赡軙?huì)重新審視調(diào)解協(xié)議的合法性和公正性，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在提起訴訟或申請(qǐng)?jiān)賹彆r(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料，包括工傷認(rèn)定書、賠償協(xié)議、工資單、醫(yī)療費(fèi)用憑證等。這些證據(jù)將有助于法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)了解事故情況、賠償金額和法律責(zé)任等方面的問(wèn)題，為勞動(dòng)者的維權(quán)提供有力支持。

總之，勞動(dòng)者在拿到賠償金后仍可以向法院起訴或申請(qǐng)?jiān)賹?，但需要視具體情況而定。在處理工傷事故時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和法律程序，并尋求專業(yè)律師的幫助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。