如果公司一直拖欠工資不發(fā)，員工可以采取以下措施：

1、與公司進行溝通：首先，員工可以嘗試與公司負責(zé)人或人力資源部門進行溝通，了解工資拖欠的原因，并要求公司盡快支付工資。在溝通時，可以采取錄音或書面溝通的方式，保留好溝通的記錄。

2、勞動仲裁：如果與公司溝通無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申請。同時需要提交詳細的工資記錄、工作證明等證據(jù)，并說明工資拖欠的情況和原因。

3、法律維權(quán)：如果公司拒絕履行仲裁委員會的裁決，員工可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權(quán)益。在訴訟過程中，需要提供充分的證據(jù)證明公司確實存在拖欠工資的行為。

4、尋求政府幫助：員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或工會等組織尋求幫助。這些組織可以提供法律咨詢、調(diào)解和維權(quán)服務(wù)，幫助員工解決工資拖欠問題。

無論采取哪種措施，員工都應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，并盡快采取行動。同時，也可以咨詢專業(yè)的律師或法律機構(gòu)，了解自己的權(quán)益和維權(quán)的途徑。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>