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即使員工長時(shí)間不上班，勞動合同也不會自動解除。勞動合同的解除只能由用人單位或勞動者主動提出。
一般來說，如果員工連續(xù)曠工15天或者一年中累計(jì)曠工30天以上，用人單位就有權(quán)利單方面解除與該員工的勞動合同。在這種情況下，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此，對于長期缺勤的員工，用人單位應(yīng)該按照公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
