關于私人干活骨折的賠償責任歸屬問題，要根據實際情況來決定。

1、如果你與正規(guī)的裝修公司簽訂了合同，并請其負責裝修工作，那么工人受傷應由裝修公司負責。在這種情況下，你與裝修公司之間存在合同關系，工人是裝修公司的雇員。根據相關法律法規(guī)，工人在工作中受傷屬于工傷，應由用人單位(即裝修公司)承擔賠償責任。

2、如果你選擇的是個人或非正規(guī)的施工隊進行裝修工作，那么與工人之間建立的便是雇傭關系。在這種情況下，如果工人在工作中受傷，根據相關法律法規(guī)，應由雇主承擔賠償責任。如果雇主沒有為工人購買工傷保險或者沒有能力承擔賠償責任，那么根據相關法律法規(guī)，由第三人承擔賠償責任。

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。