勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
保密協(xié)議不給錢有效嗎
保密協(xié)議的效力與是否支付保密費(fèi)無關(guān)。即使在簽訂保密協(xié)議時(shí)沒有支付保密費(fèi)，該協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議的主要目的是確保一方當(dāng)事...
試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
試用期未簽訂勞動(dòng)合同的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。未簽訂勞動(dòng)合...
用人單位拖欠工資的賠償怎樣辦
當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，并提供相關(guān)證...
勞務(wù)派遣工可以隨時(shí)辭退嗎
勞務(wù)派遣員工在無過錯(cuò)的情況下，不可以被隨意辭退。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派往其他雇主，...
合同到期后，需要寫辭職報(bào)告嗎?
當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽時(shí)，其實(shí)已經(jīng)沒有繼續(xù)工作的意愿，因此不需要提交辭職申請。在勞動(dòng)合同期滿的情況下，雙方的權(quán)...
工作時(shí)間突發(fā)心梗單位負(fù)什么責(zé)任
在工作時(shí)間突發(fā)心梗的情況下，一般來說單位沒有責(zé)任。因?yàn)樾墓儆诩膊》懂牐皇枪ぷ髟斐傻膫?，所以不能直接認(rèn)定為工傷。然...
上班突然猝死算工傷嗎
上班突然猝死有可能算工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況，被視為工...
公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償
公司不簽勞動(dòng)合同離職的賠償方式如下：1.公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。...
自動(dòng)離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
一般情況下，員工主動(dòng)離職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。但失業(yè)人員如果符合以下條件，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1.失業(yè)前...
勞務(wù)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
勞務(wù)關(guān)系一般不可以認(rèn)定工傷的。勞務(wù)關(guān)系作為一種合同關(guān)系，與勞動(dòng)關(guān)系存在本質(zhì)的區(qū)別。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系并不...
個(gè)人勞務(wù)關(guān)系怎么認(rèn)定
勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者根據(jù)口頭或者書面約定向用人單位提供一次性或者特定勞動(dòng)服務(wù)，用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的有償服...
喪葬假國家規(guī)定是幾天
喪葬假國家規(guī)定的是1-3天。在得到本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，員工可以獲得1到3天的婚喪假。喪假的直系親屬包括父母、配偶和子...
勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件是怎樣的
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行公正的判斷和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序...
公司社保繳費(fèi)比例怎么算
繳費(fèi)金額的計(jì)算公式為：繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例。其中，繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月...
年底被辭退有年終獎(jiǎng)嗎
公司是否需要向被辭退的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這一問題需依據(jù)具體情況而定。關(guān)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否，主要取決于用人單位的自主權(quán)。若...
年終獎(jiǎng)跟13薪一樣嗎
年終獎(jiǎng)和13薪在概念上存在差異。13薪，又被稱為年底雙薪，指的是企業(yè)在年底額外發(fā)放一個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。而年終獎(jiǎng)則更...
工傷拿了賠償金還能向法院起訴嗎
在工傷事故發(fā)生后，如果勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)通過協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議，但勞動(dòng)者仍然認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以選擇向勞動(dòng)爭議仲...
公司搬遷多遠(yuǎn)距離才能得到賠償
關(guān)于公司搬遷的距離以及是否需要支付賠償?shù)膯栴}，沒有明確的法律規(guī)定。決定用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是...
