勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行公正的判斷和裁決。

在我國，勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人若想向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過勞動仲裁。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。

但是，勞動仲裁委員會對于一些特定條件的案件，可以不予受理。這些條件包括：

1.申請人不具備申請勞動仲裁的主體資格;

2.申請人不是與申請仲裁的爭議有直接利害關(guān)系的人;

3.爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍;

4.爭議不屬于該仲裁委員會的管轄范圍;

5.超過法律規(guī)定的申請仲裁時效;

6.申請書及相關(guān)材料不符合要求。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。