工傷不予以認定的三個條件是法律上對于工傷認定的限制。這些限制旨在防止雇員利用工傷保險體系獲得不當利益，同時確保工傷保險體系的公平和合理性。

以下是不能認定為工傷的三種情況：

1、工傷發(fā)生在非工作時間或工作場所之外。

2、工傷是由職工本人故意或明知事實卻放任發(fā)生所致。

3、工傷是由職工故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘或自殺等行為造成的。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。