勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者根據(jù)口頭或者書(shū)面約定向用人單位提供一次性或者特定勞動(dòng)服務(wù)，用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的有償服務(wù)的法律關(guān)系。

要確認(rèn)是否存在勞務(wù)關(guān)系，可以從以下幾個(gè)方面入手：

1、工資支付記錄和社保繳納記錄是重要的參考依據(jù)。通過(guò)查看工資支付憑證或記錄以及社保繳納記錄，可以了解勞動(dòng)者是否與用人單位存在經(jīng)濟(jì)往來(lái)和社保關(guān)系，從而初步判斷是否存在勞務(wù)關(guān)系。

2、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證件也是證明勞務(wù)關(guān)系的重要證據(jù)。這些證件能夠證明勞動(dòng)者在用人單位的身份和地位，進(jìn)一步支持勞務(wù)關(guān)系的存在。

3、招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄也是重要的證明材料。這些記錄能夠反映勞動(dòng)者與用人單位之間的招用關(guān)系，為確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系提供依據(jù)。

4、考勤記錄也是一項(xiàng)重要的證據(jù)。通過(guò)考勤記錄，可以了解勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況，從而支持或否定勞務(wù)關(guān)系的存在。

5、其他勞動(dòng)者的證言等也是重要的證據(jù)。如果有其他勞動(dòng)者能夠證明某位勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，那么這一證據(jù)將有助于確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的存在。

在舉證責(zé)任方面，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供一、三、四項(xiàng)有關(guān)憑證的責(zé)任，以支持其與勞動(dòng)者之間的勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極提供其他相關(guān)證據(jù)，以支持其主張的勞務(wù)關(guān)系。

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。