如果沒(méi)有欠條來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，還有其他證據(jù)可以選擇。例如，工作證明、舊的工資發(fā)放記錄、證人證言和考勤表等，這些都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

一旦確認(rèn)欠薪事實(shí)存在，你有下面幾種途徑可以選擇來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

1、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。這通常是最快捷的方式，因?yàn)楸O(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的措施。

2、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，你需要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。這樣做的好處是，仲裁結(jié)果往往具有法律約束力，可以更有效地解決問(wèn)題。

3、通過(guò)訴訟途徑，向企業(yè)所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實(shí)的，可以向法院申請(qǐng)支付令，要求支付工資。這種方式可能需要一些時(shí)間和成本，但如果你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了嚴(yán)重侵犯，這是你的權(quán)利和選擇。

在采取任何行動(dòng)之前，建議咨詢專業(yè)的法律人士以獲得更詳細(xì)和具體的建議。

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>