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領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件如下：1、個人與用人單位需共同繳納失業(yè)保險費滿一年。2、失業(yè)必須是非因個人意愿造成的，包括以下幾種情...

失業(yè)保險金的領(lǐng)取并無次數(shù)限制，關(guān)鍵在于你的繳費年限。只要你滿足領(lǐng)取失業(yè)保險的條件，便可申請領(lǐng)取，次數(shù)并不受限制。但需要注...

三年勞動合同，試用期最長六個月。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三...

申請勞動仲裁確實有年齡限制，勞動仲裁受理年齡限制如下：1、一般情況下，不得超過女性50歲、男性60歲的法定退休年齡和構(gòu)成...

試用期員工一般賠償半個月的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工的經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一...

對于曠工不來的員工，處理方式可能因公司政策和員工手冊而異。員工曠工的處理方式一般是：1.了解原因：應(yīng)該嘗試聯(lián)系員工并了解...

勞動仲裁申請條件如下：1、申請人必須與申請仲裁的勞動爭議有直接的利益關(guān)系。2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。若不是勞動爭...

確認勞動關(guān)系并不必須先仲裁。當事人可以通過協(xié)商或者申請調(diào)解來解決糾紛。但如果當事人要向人民法院起訴的，一般需要先申請仲裁...

在拖欠工資時，起訴所需的證據(jù)主要包括：1.證明雙方身份的證據(jù)材料，如身份證材料或工商登記材料。2.合同、信函、現(xiàn)場工程簽...

私人包工頭欠錢不還，可以嘗試以下方式解決：1.與債務(wù)人協(xié)商處理：可先嘗試與債務(wù)人(即私人包工頭)協(xié)商，看能否達成還款協(xié)議...

處理勞動爭議的程序主要有四個步驟，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和起訴。1.協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商來解決爭議。...

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日加班的工資應(yīng)當按照不低于勞動者工資的300%支付。具體計算方法如...

員工拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付實際工作時間的勞動報酬。如員工未簽訂勞動合同，且用人...

農(nóng)轉(zhuǎn)非交了5年社保不算工齡。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。農(nóng)轉(zhuǎn)非是戶籍性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，與工齡無...

員工不配合工作能否開除，取決于具體情況。1、如果員工不配合工作調(diào)整是合法合理的，勞動合同中有約定或者用人單位的規(guī)章制度中...

公司經(jīng)濟性裁員不一定是2倍補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，可以依法裁員，并支付N倍賠償。...

裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮留用以下人員：(1)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的;(2)與本單位簽訂無固定期限勞動合同的;(...

勞動者被用人單位辭退的，勞動者未休年假的，單位應(yīng)當按照員工日工資收入的300%支付年假工資。當用人單位與職工解除或終止勞...

如果單位因員工生病擅自解除勞動合同，構(gòu)成違法解除合同，則必須根據(jù)員工在公司服務(wù)的時間長短支付相應(yīng)的賠償金。具體賠償規(guī)則如...

臨時工可以計算工齡，臨時工的概念在法律上已經(jīng)消除，因此臨時工也被稱為“勞動合同制工”。無論是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)...