處理勞動爭議的程序主要有四個步驟，即協商、調解、仲裁和起訴。

1. 協商：發(fā)生勞動爭議，當事人應首先嘗試通過協商來解決爭議。若協商失敗，再進行下一步。

2. 調解：調解是處理勞動爭議的第二步，但不是必要的程序。當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對希望仍然在原單位工作的員工而言，調解是一個重要步驟。

3. 仲裁：仲裁是處理勞動爭議的必要程序。若調解失敗，或當事人不愿調解，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的，可在收到裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。

3.起訴：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。

需要注意的是，每一步都有其特定的法律時效性和規(guī)定。當事人在處理勞動爭議時，應當遵循相應的法律程序，確保其權益得到保護。與此同時，對想要盡快解決爭議的當事人而言，及時尋求法律幫助和咨詢也十分重要。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。