公司經(jīng)濟(jì)性裁員的程序及裁員賠償如下：

1. 用人單位應(yīng)在計(jì)劃裁員前三十日，向工會(huì)或全體員工詳細(xì)闡述裁員的原因，并提供相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。

2. 制定裁員方案，明確裁員的對(duì)象、數(shù)量、方式等關(guān)鍵信息。

3. 將裁員方案提交給工會(huì)或全體員工征求意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整和完善。

4. 將最終的裁員方案及工會(huì)或全體員工的反饋意見(jiàn)報(bào)送給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，并充分聽(tīng)取其意見(jiàn)和建議。

5. 用人單位正式公布裁員方案，與受影響的員工解除勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員證明。

需要注意的是，公司裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅與員工在現(xiàn)單位的實(shí)際工作年限(實(shí)際工齡)有關(guān)，而與勞動(dòng)合同中未履行的期限無(wú)關(guān)。如果員工在公司服務(wù)不滿半年，將只獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若服務(wù)滿半年但不滿一年，將只獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，公司應(yīng)提前30天以書面形式通知員工裁員事宜，否則需額外支付一個(gè)月工資作為待通知金。

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法;

(三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;

(四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);

(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。