公司拖欠工資私自轉(zhuǎn)賬是違法的。當用人單位拖欠工資時，員工應(yīng)該通過法律途徑來維護自己的權(quán)益，而不是采取私自收公司款抵扣工資的行為。這種行為可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪，是違法犯罪的行為。

如果公司無故拖欠工資，員工可以選擇多種方式來維護自己的合法權(quán)益。

1. 可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令公司限期支付工資。如果公司逾期不支付，員工可以請求加付賠償金。

2. 員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。如果仍想維持勞動關(guān)系，可以只請求支付工資。在申請勞動仲裁時，員工需要提交書面仲裁申請書和相應(yīng)的證據(jù)材料。

3. 員工還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

在采取法律行動時，員工應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資銀行賬單和身份證復(fù)印件等，以便在申請仲裁或起訴時使用。通過這些法律途徑，員工可以有效地維護自己的合法權(quán)益，確保自己的工資得到及時支付。

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十一條 【職務(wù)侵占罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。