工廠拖欠工資打12333是有用的。12333是全國(guó)勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，勞動(dòng)者可以撥打這個(gè)電話對(duì)用人單位進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)不發(fā)工資的情況介入調(diào)查，如查證屬實(shí)由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正。

如果遇到工資被拖欠的情況，勞動(dòng)者還可以采取以下措施：

1.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

2.向工會(huì)投訴。如果工會(huì)沒(méi)有做出處理，或者情況嚴(yán)重，可以撥打12351全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)法律援助熱線尋求幫助。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，也就是說(shuō)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，如果還有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者還需要提起訴訟。

4.直接向法院起訴。勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令，或者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果有異議的，直接提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

在處理工資被拖欠的情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該保留好與工作有關(guān)的證據(jù)，如工牌、工資條、打卡記錄等。一旦發(fā)現(xiàn)工資被拖欠，應(yīng)該及時(shí)采取行動(dòng)，不要拖延時(shí)間。采取行動(dòng)時(shí)應(yīng)該遵守法律法規(guī)，不要采取過(guò)激的行為。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>