如果公司非法辭退員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當支付賠償金給員工。

具體的補償標準和計算方式如下：

1、經(jīng)濟補償金：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

2、賠償金：如果用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償標準的二倍。

需要注意的是，如果用人單位已經(jīng)向勞動者支付了賠償金，那么就不需要再支付經(jīng)濟補償金。另外，如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、區(qū)級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎湍晗薅加邢鄳南拗啤?/p>

總之，如果公司非法辭退員工，員工可以要求用人單位支付賠償金和經(jīng)濟補償金。具體的數(shù)額和計算方式可以根據(jù)法律規(guī)定進行計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。