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申請勞動仲裁確實有年齡限制，勞動仲裁受理年齡限制如下：
1、一般情況下，不得超過女性50歲、男性60歲的法定退休年齡和構成勞動關系的年齡(即16歲以上)，否則不予受理。
2、超過退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的，與用人單位的關系為勞動關系，可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院按勞務關系處理。
