勞動仲裁申請條件如下：

1、申請人必須與申請仲裁的勞動爭議有直接的利益關系。

2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。若不是勞動爭議，而是其它爭議，如人身傷害等，則不能申請勞動仲裁。

3、勞動爭議申請仲裁必須屬于仲裁委員會受理的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會主要受理勞動合同簽訂、履行、變更、終止、辭退、辭職、工作時間、休息、社會保險、福利、培訓、勞動保護等糾紛。

4、申請仲裁時，必須提交仲裁委員會。也就是說，你需要向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不是隨意選擇仲裁委員會。

5、有明確的仲裁人員和具體的仲裁請求和事實依據(jù)。需要清楚地指出想要仲裁的對象是誰，仲裁請求是什么，以及要求的依據(jù)是什么。

6、仲裁申請必須在規(guī)定的期限內(nèi)提出，除非遇到不可抗力或其他正當原因。一般而言，仲裁申請應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。

7、申請及相關材料齊全，符合要求。需根據(jù)仲裁委員會的要求填寫申請，并提供相關證據(jù)。

由于地區(qū)或仲裁委員會的要求，具體情況可能有所不同。因此，在申請勞動仲裁之前，最好咨詢當?shù)刂俨梦瘑T會或律師，以確保您的申請符合要求并能夠被接受。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。