單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系是由雙方簽訂勞動(dòng)合同所建立的。但是，在一些情況下，單位可能需要解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。那么，單位如何解除勞動(dòng)關(guān)系？

首先，單位需要有合法的解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，例如員工違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定，嚴(yán)重失職，或者因企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況需要進(jìn)行裁員等。其次，單位需要依照法律程序進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，包括書面通知員工、聽取員工的意見、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。最后，單位需要保證解除勞動(dòng)關(guān)系的合法性，避免因此產(chǎn)生法律糾紛。

在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要注意以下幾點(diǎn)：

解除勞動(dòng)關(guān)系必須有合法的原因，不能隨意解除。    解除勞動(dòng)關(guān)系必須依照法定程序進(jìn)行，不能違反法律規(guī)定。    解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行。    解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位需要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，例如工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有下列情形之一：

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；    員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)定；    員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；    員工被依法追究刑事責(zé)任的。

以上是單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一些基本情況和法律依據(jù)，單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，保證解除的合法性，避免因此產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。