臨時工可以計算工齡，臨時工的概念在法律上已經(jīng)消除，因此臨時工也被稱為“勞動合同制工”。無論是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間計算工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著員工工作時間的長短，也反映了他們對社會和企業(yè)的貢獻、知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度。

連續(xù)計算工齡。例如，如果一名員工從A單位調(diào)到B單位，其在A單位和B單位的工作時間應(yīng)連續(xù)計算為連續(xù)工齡。如果員工被錯誤處理，經(jīng)過審查后，錯誤處理的時間可以連續(xù)計算服務(wù)年限的時間和驗證后的服務(wù)年限，連續(xù)計算為連續(xù)服務(wù)年限。

合并計算連續(xù)工齡。是指在員工的工作經(jīng)歷中，一般不是因為自己的主觀原因而中斷一段時間，扣除中斷時間，并在中斷前后合并計算工作時間。比如精簡辭職的工人和員工，可以合并計算辭職前后的連續(xù)工作時間。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第四十四條學徒在本企業(yè)學習期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。