職工發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當在30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定，或者用人單位不申請的，職工本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定。

申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，并作出不予認定的工傷決定。當事人不服的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向法院提起行政訴訟，要求法院撤銷不認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。

《工傷保險條例》第五十五條

有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。