工傷沒簽勞動合同工傷九級需要賠償9個月的工資，只要被認定改為是工傷，即使沒有勞動合同嗎，單位也需要承擔此賠償責任。若是單位將受到了9級傷殘的職員辭退，那么一般還需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷沒簽勞動合同工傷九級怎么賠償?
• 2、工傷事故醫(yī)療期多久死亡算工亡

工傷沒簽勞動合同工傷九級怎么賠償?

工傷事故醫(yī)療期多久死亡算工亡

工傷醫(yī)療期內，患者死亡的，無論什么時間死亡，都屬于工傷，可以獲得工傷保險基金賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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