離職當(dāng)天應(yīng)當(dāng)把工資結(jié)算清楚。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

除應(yīng)結(jié)清工資外，單位還應(yīng)出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案與社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天結(jié)清全部報酬和費用。用人單位拒絕結(jié)清的，屬于違法行為。建議勞動者向勞動監(jiān)督部門投訴舉報，要求用人單位支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。