在實踐中，無論是訴訟還是仲裁，證據(jù)在任何案件的審理過程中都起著關(guān)鍵作用。每個案件都需要根據(jù)足夠的證據(jù)作出判決，只有這樣的判決才能公平。收集勞動仲裁證據(jù)時，一定要保留證據(jù)原件。如果不能提供原件，盡量提供原件保存在對方身上的依據(jù)或證據(jù)，盡量減少無法提供證據(jù)的不利影響，或者將提供證據(jù)的責任轉(zhuǎn)移給對方。

勞動仲裁所需證據(jù)可以有：

1、勞動者入職證明：如入職登記表、聘用書等;

2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如勞動合同、入職登記表、工作調(diào)整通知、借調(diào)函、工作說明、員工績效考核表等;

3、關(guān)于約定工資和工作時間的證明：如勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度;

4、工資發(fā)放證明：如工資條、銀行打卡記錄等;

5、實際工作時間的證明：如考勤表、考勤記錄等;

6、勞動者離職證明：如離職交接表、辭退書、辭職申請等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。