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法定節(jié)假日加班的，工資不低于工資的300%。1.安排工人延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2.休息日安...

終止勞動協(xié)議的賠償標準為：工資按合同發(fā)放，不得低于最低工資標準。低于最低工資標準的，可以要求補發(fā)；保險以實際收入為基準，...

公司拖欠工資的處理方式：(一)可向當?shù)貏趧有姓块T報告；(二)向企業(yè)調(diào)解委員會等調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；(三)向單位所在地勞動...

實際工資與合同工資不同。實際工資低于勞動合同約定的工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬...

如果孕婦沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情況，屬于公司非法解雇，可以要求公司按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按工人...

兼職未簽訂勞動合同不發(fā)工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。兼職勞動者可以簽訂口頭勞動合同，但為了維護其合法權(quán)益，建議保...

公司停產(chǎn)的，處理如下:1、在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。2、超過工資支付周期...

可以與單位協(xié)商，也可以向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。用人單位解除勞動合同時，應(yīng)當一次性支付勞動者工資，公司不支付工資的行為屬于...

現(xiàn)金支付實習(xí)生膳食補貼需要納稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條的規(guī)定，工資和工資所得應(yīng)當繳納個人所得稅。膳食補...

一般來說，請病假不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照其正常工作時間工資的60%支付員工傷假期工資，但不得低于...

非法。依法。，只要員工付出勞動，員工就有自己的勞動報酬；單位在試用期內(nèi)辭退員工，但工資單位也需要支付。如果單位拒絕支付工...

企業(yè)經(jīng)濟裁員需要向裁員支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的...

暑假工人也應(yīng)在試用期間支付工資。如果單位不給，他們可以報告。在此期間，如果企業(yè)因臨時招聘等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生必須注意...

臨時工符合下列條件的，與正式工同工同酬：工人的工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上支付與他人相同的工作量；相同的工作量取得了...

關(guān)于辭退職工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定：在用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件下，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資...

公司拖欠職工工資的，可以攜帶舉報人身份證、勞動合同、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付...

用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準以外工作，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當支付加班...

公司員工自動離職，公司不得不支付工資。勞動者有權(quán)在工作中提供勞動，并有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。可與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職...

勞動合同可以在離職后30天終止。如果是在試用期，合同可以在離職后3天終止。勞動合同終止時，員工需提前30天書面通知用人單...