法助手如果孕婦沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情況，屬于公司非法解雇，可以要求公司按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按工人在單位的工作年限支付，每年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向工人支付半個月的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕期間被單位強行辭退要怎么處理好
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
