一般來說，請病假不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照其正常工作時間工資的60%支付員工傷假期工資，但不得低于...
工資多發(fā)3000不退有責任，屬于不當?shù)美?，拒不退還的話可以起訴。不當?shù)美侵笡]有法律依據(jù)，使他人遭受損失，獲得自己的利益...
《勞動法》工廠關閉時，用人單位應當支付勞動者的經濟補償。經濟補償應當按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向...
公司提前終止勞動合同，補償員工的費用包括：經濟補償和雙倍補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準...
如果公司非法解雇員工，應賠償員工雙倍的經濟補償。經濟補償?shù)囊话銟藴适菃T工在公司的工作年限為每滿一年，補償一個月的工資。半...
工廠搬遷工人的補償標準服務年限按工人在本單位工作的年限計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經濟補償應當按照工人在本單...
新員工在試用期內有工資。試用期內勞動者的工資不得低于同一崗位的最低工資或勞動合同約定的工資的80%，也不得低于用人單位所...
公司員工自動離職，公司不得不支付工資。勞動者有權在工作中提供勞動，并有權獲得相應的勞動報酬。可與用人單位協(xié)商辦理相關離職...
工資是提供勞動的對價，不會因為被開除而得不到應收的工資。被開除的員工需要支付結算工資。工資是勞動者的法定勞動報酬。用人單...
單位不能對員工處以罰款，但企業(yè)可以通過內部管理對員工的不同違規(guī)行為采取不同的經濟處罰措施。員工自身過錯造成企業(yè)經濟損失的...
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付，每年支付一個月的工資，十年支付十個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年...
服務年限有三種計算方法：連續(xù)計算法、合并計算法和轉換法。具體計算方法根據(jù)員工的實際情況確定。所謂服務年限，是指員工自與單...
警察輔助人員的工資標準如下：1、根據(jù)崗位和層次的不同，月薪在3100元至3900元之間，包括季度、年度績效工資和各種津貼...
公司解雇員工，員工應得到賠償：按工人在本單位工作年限，每年支付一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月...
公司未簽訂勞動合同導致員工辭職的，賠償如下：1、勞動者在公司工作不滿一年的，可以自用工之日起第二個月向公司申請雙倍工資；...
公司三個月未發(fā)工資的，可以向勞動保障行政部門投訴，要求干預調查，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決立即支付...
離職當天可以結清工資。勞動關系雙方依法終止或者終止勞動合同時，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。...
不能。在員工生病或非因工負傷的治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病...
勞動者簽訂勞動合同后，可以要求在未續(xù)簽訂合同期間支付兩倍的工資，簽訂合同后的工資可以按照正常工資標準支付。人單位自用工之...
門衛(wèi)值班需要延長工作時間的，可以要求支付加班費。加班費的計算標準如下:1、平時加班，公司要支付不低于工資150%的工作作...
免費問律師
專業(yè)在線律師咨詢
