公司未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工辭職的,賠償如下:
1、勞動(dòng)者在公司工作不滿(mǎn)一年的,可以自用工之日起第二個(gè)月向公司申請(qǐng)雙倍工資;
2、勞動(dòng)者在公司工作一年以上,公司未依法與勞動(dòng)者簽訂固定期限合同的,勞動(dòng)者可以自勞動(dòng)之日起一年后每月向公司申請(qǐng)雙倍工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。