提前解除勞動合同違約金是否要支付就需要結合實際情況來確定，一般只要公司沒有提供服務費，也沒有簽訂競業(yè)限制條款，那么就不需要承擔任何的違約金，如果約定有那么就需要支付。

提前解除勞動合同違約金是否需要支付？

勞動者提前解除勞動合同不應支付違約金。如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

解除勞動關系后離職證明是什么?

離職證明是解除勞動關系時公司出具的證明書，可以作為解除勞動關系的證據(jù)。

《勞動合同法》

第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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