勞動(dòng)合同可以走仲裁。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議；或者因合同中的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等條款而發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者簽訂或者約定的日期起生效?！币虼?，勞動(dòng)合同是一份具有法律效力的合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，是國家保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律制度。”因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律制度?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。