單位沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工處以罰款,但企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部管理對(duì)員工的不同違規(guī)行為采取不同的經(jīng)濟(jì)處罰措施。員工自身過(guò)錯(cuò)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以扣除員工工資,賠償損失;如果員工違反企業(yè)規(guī)章制度,企業(yè)可以降低工資。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。