單位辭退勞動者所給的補償，需要在辦理工作交接手續(xù)時發(fā)放，補償?shù)臉藴逝c員工在本單位的工作時間有關(guān)，員工在單位工作一年，單位對一個月的工資作為補償，若存在違法解除勞動合同的情形，單位要給雙倍工資做補償。

辭退員工的補償一般什么時候給?

被辭退員工補償款的發(fā)放時間一般就是在辦理交接完了之后就可以進行發(fā)放，但具體的也要看雙方是如何協(xié)商的，對于補償款一般每多滿一年所得到的補償款就會多增加一個月的工資。

辭退當時就要支付補償，用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)辭退員工后如何做減員?

公司做減員，首先登陸社保網(wǎng)站，在人員變更一項選擇“人員減少”，點擊需要減少的人員，最后點擊業(yè)務提交，減員即完成。公司做完保險減員，需要為員工停保，并打印人員減少表，并提供解除勞動合同證明書交給離職員工。

可以持單位的公章到所在的勞動保障部門去辦理減員手續(xù)，即中止社保手續(xù)，用人單位增減員可使用紙質(zhì)辦理，所需資料：

1.《社會保險費明細申報表》一式二份;

2.減員需提供離職證明或解除勞動合同書原件及復印件;增員需提供身份證、戶口簿復印件，勞動合同書原件及復印件;變動人數(shù)在5人以上的需提供上門增減員導盤文件。門前紙質(zhì)辦理的，用人單位在增、減員變動當月攜帶上述紙質(zhì)資料到辦稅廳辦理，并攜帶稅務登記證副本以備核查。

假期工請喪假被辭退合理嗎?

是不合理的。企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。

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