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1、不可以；2、試用期辭職需提前三天通知用人單位，辦理交接手續(xù)后可離開；3、勞動者辭職后，用人單位應(yīng)當在終止勞動合同時一...

公司支付更多的工資，屬于不當?shù)美?，不能返還。受益人沒有法律依據(jù)取得不當利益的，受害人可以要求受益人返還所獲得的利益。不當...

合同續(xù)簽可以重新討論工資?？梢灾匦掠懻?，也可以按照原來的工資進行。這屬于雙方協(xié)商的范疇。單位維持或者改善職工待遇續(xù)簽，職...

勞務(wù)派遣中的用人單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣工人的工作要...

1、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等可以證明身份的文件、考勤記錄等。2、所謂“惡意工資”，是指承包...

只要員工付出勞動，員工就有權(quán)享受勞動報酬。員工私自離職是一種嚴重的違紀行為。本單位可以解雇員工，扣除部分獎勵待遇作為處罰...

經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定是什么：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者條件；2、工資沒有足額支付；3、未為勞動者繳納社會保險費；4...

需要勞動合同、考勤證明、工資表等?？梢宰C明確實存在勞動關(guān)系。同時，需要能夠證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作卡(最...

上班一個月后，老板不發(fā)工資就可以起訴。拖欠工資是違法的。工人可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動監(jiān)督投訴；或者向當?shù)厝肆?..