勞動糾紛最新發(fā)布
企業(yè)職工帶薪年休假規(guī)定有什么要求
企業(yè)職工帶薪年假規(guī)定：職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假；年假期間工資與正常工作期間相同；累計工作一年以下10年，年假...
試用期到了公司不轉(zhuǎn)正應(yīng)該怎么處理好
如果試用期到期，用人單位違反規(guī)定，與勞動者約定試用期，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；違反法律約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位...
說好的工資和實發(fā)的工資不一樣怎么搞
工資和工資不一樣，處理如下:1、你可以向公司領(lǐng)導(dǎo)詢問。與對方協(xié)商，要求對方按照對方承諾的要求支付工資。2、對方拒絕的，可...
破產(chǎn)清算賠償金是不是需要繳納相應(yīng)的稅費和費用
破產(chǎn)清算賠償一般不需要繳納相應(yīng)的稅費。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補償收入，去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY不足3倍的...
裁員補償需要繳納個人所得稅嗎
裁員經(jīng)濟補償符合法定稅收標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償，其收入在去年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍以...
年終獎工資延遲發(fā)放違法嗎
用人單位遲發(fā)工資是違法的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動者本人支付。但年終獎金屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎金是企業(yè)根據(jù)去年...
疫情期間員工工資怎么發(fā)放
疫情期間工資的計算應(yīng)當(dāng)在一個工資支付周期內(nèi)按照企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過工資支付周...
企業(yè)破產(chǎn)職工工資會加倍嗎
破產(chǎn)工人的工資不會加倍。但因單位破產(chǎn)終止勞動合同的，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即在單位工作滿一年的，補償一個月的工資；六個...
勞動法辭退職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么規(guī)定
《勞動法》沒有規(guī)定解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動合同法》規(guī)定，公司非法解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進行賠償。經(jīng)濟...
公司倒閉員工補償怎么算
公司解散職工補償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，...
公司經(jīng)營困難辭退職工補償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司因經(jīng)營困難辭退職工的，補償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支...
拖欠工資投訴要哪些證據(jù)才能立案
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1、能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)...
員工調(diào)崗不愿意,可以要求離職嗎
首先，如果轉(zhuǎn)崗，單位必須先與勞動者協(xié)商。未經(jīng)勞動者同意，單位隨意調(diào)整崗位，行為無效。第二，如果轉(zhuǎn)崗符合《勞動合同法》的轉(zhuǎn)...
因病辭職可以立刻走嗎
如果你生病后不能工作，你可以正常離開。你也可以請病假。員工生病或非因工傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支...
