法助手
用人單位遲發(fā)工資是違法的，應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者本人支付。
但年終獎(jiǎng)金屬于違反用人單位自己的規(guī)章制度，因此年終獎(jiǎng)金是企業(yè)根據(jù)去年的經(jīng)濟(jì)效益，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒有明確約定年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)，因此用人單位可以獨(dú)立決定是否發(fā)放時(shí)間和具體金額。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
