法助手
員工不同意調(diào)崗可以辭職。首先，如果轉(zhuǎn)崗，單位必須先與勞動者協(xié)商。未經(jīng)勞動者同意，單位隨意調(diào)整崗位，行為無效。
第二，如果轉(zhuǎn)崗符合《勞動合同法》的轉(zhuǎn)崗情況，且工資不降低，員工不同意的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后終止合同。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
