法助手
如果試用期到期，用人單位違反規(guī)定，與勞動者約定試用期，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；違反法律約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者試用期滿月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付超過法定試用期的賠償金。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
